участие в забастовках и пикетах, не рассматриваются как форс мажорные ситуации если тебе не создали препятствие. теперь когда их договорные обязательства аннулированы, теперь могут бастовать и участвовать в голодовках, озираясь теперь на законы о митингах и шествиях. Их места уже отданы другим а значит в том проблем нет. Зад поднял место потерял. и как спецов их не ценили. Тут тоже важен принцип конкуренции. Каждый на своем месте должен добиться незаменимости. тогда и зарплаты будут расти в разы и слово больше весить. А горлопанством зарабатывать надо прекращать. Меру надо знать во всем. Работодатель посулил повысить зарплату на 12% Раз чудом добились следовало закрепится а не лезть в бутылку сколько бы людей спасибо бы сказали. а так .....

Кому бы что не мерещилось есть договорные права и трудовой кодекс. Есть обязательства. При устройстве на работу их двустороне расписывают и подписывают. И в тот момент как правило нет не возмущений не замечаний. Если условия изменяются то снова идут переговоры между рабочим и его работодателем. и при обоюдном согласии идет новое подписание и вносятся коррективы. по другому там точно обозначено что любые споры могут быть рассмотрены в суде. И в договорах нет сноски на то чтоб рабочий мог не прийти на работу и ввязатся в забастовки и пикеты. Ему это право не возбраняется конституцией но не за счет - кем то оплачиваемом времени и не в ущерб работодателю.

Проблема решена, будут дальше так же канючить.

К сведению. «О сокращении числа работников на крупных и средних предприятиях Казахстана сообщает сегодня, 31 января, Комитет по статистике Министерства национальной экономики. По данным ведомства, в четвертом квартале 2016 года предприятия потеряли больше работников, чем приняли на работу. Разница составила 15 100 человек. В четвертом квартале 2016 года на крупные и средние предприятия и организации принято 177,5 тысяч человек, выбыло по различным причинам 192,6 тысяч человек. Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести составляют 76%, в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия — 2,1% (4044 человека), по другим причинам — 21,9%».