Дошло до того, что начал собирать со своей зарплаты но с маленькой поправкой что это все отправлю через Акорду. Только тогда узнав мне позвонили с Астаны и пообещали впредь не давать поводов. Но с должностью руководителя я ушел и больше не соглашался. Из подтяжка удар пришел во время президентской аттестации и если б не простые люди, что вступились собрав кучу подписей я бы наверно не дослужил. Где то в глубине души я понимаю руководителей. Им надо отдавать намного больше зарплаты а где брать? Вот этим министерским вроде и командировочные дают, а нет наровят за чей то счет и это уже много лет как положняк. Просто аппетиты каждый раз выше. Чтоб низы не брали. нужно чтоб верхи были принципиальными.

Конечно мои предложения более радикальны, но поднятие зарплаты решит конечно много вопросов но не коренные. А корень всего зла в системе руководства. И начинать надо прежде всего с министра. Не думаю что было бы желание, он не разобрался бы в узком кругу своего министерства. Начиная от назначения до других вопросов контроля. Их проверки приезжают вечно голодные, и требуют не малых средств с низовых подразделений, чтоб их устроить в гостиницу и обеспечить едой царского ассортимента. на все это сбрасываются сотрудники. А если люди расстаются со средствами не в пользу семьи, то он непременно захочет их возвернуть. При этом, тот кто не дает из принципиальных побуждений становится врагом не только руководству но против него настраивают коллектив. Есть еще сбрасывания за отчеты, Как их называют условно - вторая часть. За принципиальность по второй части на меня начались гонения, комиссии и проверки.

И сколько миллиардов тенге нужно выделить для борьбы с коррупцией? Сумму, необходимую для борьбы с терроризмом озвучивали.

готовы и уволить разные вещи

Вообще всех, или голова рыбки все же останется? А в общем да, идея хорошая )))

Может вы и правы таксист. А вдруг кто то из вас завтра получит права решать и давать предложение, может припомните и мои.Да и знаете люди должны я думаю больше понимать откуда появляются коррупционеры в полиции. Почему система ломает еще а не честные ребята систему И что вообще такое система. Многие говорят не понимая.

ферзя понимаете,что наши талды валды так для затравки на....уй никому не нужны по факту, газетам их рейтинг никого изоблачть и рвать опу ненадо, списали с какого то сайта и норма, также здесь. Еще при Чингизхане работала эта схема, десятник отвечал головой за десятку сотник за сотню и т.д но у нас только ответка до сотки может быть,а далее уже сами знаете, работали в системе и сейчас распылятся вам,как ссать на вентилятор.

А если сотрудники трижды уличены в коррупции, то надо снимать с должностей командиров взводов. Командира роты если его командиры взводов или отделений сняты с должности трижды за то что допустили коррупцию в своем составе. Командира батальона за командиров рот и взводов и т.д. по нарастающей. Тогда бы они могли и правильно учить и контролировать, чтоб самому не ответить. Убедить людей можно. если к честности будут созданы все условия и устранены условия что их делают коррумпированными.

ферзя " Поэтому систему надо менять прежде всего. Систему руководства"------- на этом месте можно было завершить комент)))

Но в основном руководители полиции в общем состоятельные и с огромными связями. И он чтоб возвернуть затраченное тоже окружает себя такими же, но тоже с разбавлением. ведь кто то должен все ж работать. --------- в Атырау парень, осужденный бывший полисмен,оборотень,убийца, написал письмо открытое где указал также,как и вы,что есть система в органах, могут сработать в отношении любого, чтобы выбить в своих корстынх целях бабки или закрыть кого-то кто мешает, но думаю много не нароют ибо очень уж чудовищно звучат обвинения,чтобы их признать, по хорошему в таких случаях офицеры должны стрелятся, но там опровергали до конца, хотя уже начались посадки, но низы опять же,как в принципе обычно. http://365info.kz/2016/03/politsejskij-iz-atyrau-obvinil-svoe-rukovodstvo-v-zakaznom-ubijstve/

Быть просто принципиальным и работать как все, вылет и подстава обеспечена. Если человек не профи, залетит очень скоро. Поэтому систему надо менять прежде всего. Систему руководства. Смена полицейских не чего не решит. Кадровый отбор надо вернуть советский. Чтоб общество предлагало сотрудников, рабочие коллективы, поселки, общественные советы и т.д. Сотрудник поступая в органы должен четко понимать главное, что он служит людям и благодаря только их доверию. Собеседование должны проводить общественные комиссии из простых людей, имею ввиду гражданских. Может быть тогда прекратится поток бездарей, которые не в состоянии два слова связать и сморкаются и плюются в разговоре с гражданскими, не говоря уже о произвольных матов. И руководителем надо ставить с одобрения не депутатов только а с одобрения общественного совета, который постоянно менять. Кроме того, надо подвергать наказанию руководителей подразделений где сотрудник уличен в коррупции умышленного характера. А ес

насчет того,что готовы уволить, это понятно, у нас с исполнителями никогда особо не церемонились,особенно если нужны громкие разоблачения или показательные наказания. Всегда непосредственно гаишники под раздачу и показатель, врачи, участковые и т.д в последнее время только громкие отставки чиновников высшего ранга и то во многих случаях штрафы. у нас вот полисменов судят по терактам хотя считаю тема была комитетская и прошляпили их разве полисмены? понятно,что должны прсекать но при нашей ситуации не знаю... по моему требование,как-то завышенное к ним))

ферзь правильно, кардинальные изменения наподобия Грузии думаете насколько вероятны у нас? чтобы все систему ГАИ распустить и набрать заново? думаю минимальный))) у нас аттестация каждый год, но мне лично не стало казаться,что живу в безопасности, даже более того именно рядом с полисменами уровень страха мне кажется больше становится http://drugoi.livejournal.com/3744776.html

Само назначение руководителей образно говоря разбавлено, что бы не кто не догадался. Толкают иной раз и честных, чтоб если что показывать как в зоопарке. Но в основном руководители полиции в общем состоятельные и с огромными связями. И он чтоб возвернуть затраченное тоже окружает себя такими же, но тоже с разбавлением. ведь кто то должен все ж работать. В конечном итоге эта пирамида доходит до сержантов, мелкий контингент исполнителей. От них не чего не зависит. Вот они, в основном и обеспечивают всю цепочку пирамиды. А как? За зарплату что ли? Вот и берут. Видовал конечно тех кто не берет, их должны держать так как кто то работать то должен. В каждом подразделении ты должен быть либо лошадью что за всех тащит либо задолизом к которым и иное отношение и поблажки.

Неоднократно ездили в Грузию, а понять не смогли. Самым главном изменением было КОМПЛЕКСНАЯ реформа системы МВД, судейской системы и прокуратуры. В координации и совместно. Зарплаты были подняты не в два раза, а в десятки раз. Ну и самое главное - автор реформ. Эка Згуладзе, которая позже вошла в сотню ведущих мировых мыслителей 2015 года в рейтинге американского журнала Foreign Policy. Грузинская полиция сегодня имеет 90% доверия населения.